Unsere Mission ist, Veränderung im Arbeitsumfeld leichter zu machen.
"Wenn Veränderung die einzige Konstante ist, warum ist es dann für viele immer noch so schwer?" - Diese Frage war der Startschuss für Volonte hier in New York im Jahr 2020.
Was uns antreibt
Wir glauben, dass in einer Welt, in der sich Arbeitsumfelder, Fähigkeiten und Berufslaufbahnen schneller verändern als je zuvor, Veränderungsbereitschaft die neue Superkraft ist, die jedes Unternehmen braucht. Deshalb haben wir die Grossunternehmen in denen wir gearbeitet haben, verlassen, um eine Plattform aufzubauen, die den Stress, der zu oft mit Veränderungsprozessen einhergeht, zu reduzieren. Die Vision von mutigeren Unternehmen, furchtloseren Mitarbeiter und wirklich agilen Teams treibt uns an!
Unser Leadership Team
Alles, was wir tun, wird von unserer echten Leidenschaft für Menschen und tiefen Erfahrung in weltweit führenden Unternehmen angetrieben, die sich auf die Arbeitswelt konzentrieren.
Daniel Masata
CEO
Nach 20 Jahren beim Weltmarktführer für Personaldienstleistungen hat Daniel Masata mit Volonte seine Leidenschaft für besseres Change Management in die Tat umgesetzt. Er lebt in New York und ist begeisterter Mountainbiker, der die Alpenüberquerung auf dem Fahrrad im Jahr 2023 endlich von seiner Wunschliste gestrichen hat!
Sanya Sharma
VP Product & Content
Sanya Sharma ist eine echte Expertin für Produkt-, Daten- und Content-Arbeit, die sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Auch durch besseres Change Management! Außerhalb der Arbeit erkundet Sanya die Musik- und Theaterszene in Neu Delhi oder gibt ihrer unendlichen Neugier auf Quantenphysik nach.
Paige Kuklenski
VP Sales & Partnerships
Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung mit Unternehmenskunden im Bereich von Automatisierung und "Human Capital" ist Paige eine leidenschaftliche Gestalterin und Vermittlerin. Ihr ständiger Blick auf Lösungen und Wachstum bringt unsere Kunden voran und baut gesunde Beziehungen auf. In ihrer Freizeit reist Paige Kuklenski gerne ins Ausland, erkundet die Restaurantszene in Chicago und verbessert ihr Skifahren und Wasserski-Können!
Karen O'Boyle
Chief Customer Success Officer
Karen ist seit mehr als 25 Jahren erfolgreich in HR Dienstleistungen und Technologien aktiv und insbesondere mit Change Management, Career Transition und Führungskräfteentwicklung tief vertraut. Ihre Kunden und Partner profitieren von ihrem Know-how in den verschiedensten Formen von Veränderungsarbeit. Eine Mentorin und "always on" Kollegin für das ganze Team im Beruf und immer wenn sie nicht ihrer grossen Leidenschaft, dem Reisen mit ihrer Familie nachgeht!
Gute Veränderung beginnt hier.
Digitale Transformation, strategische und organisatorische Veränderungen – oder einfach neue Wege gehen, um Ihren Wettbewerbern voraus zu bleiben – es gibt viele Gründe, Ihr "change game" zu verbessern. Fangen Sie jetzt damit an.
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Ausgaben für digitale Transformation bis 2024 stehen auf dem Spiel.
Servicenow / Volonte
>300M
Mitarbeiter werden aufgrund digitaler Veränderung neue Aufgaben übernehmen.
World Economic Forum 2018
70%
Von Veränderungsinitiativen scheitern. Unzureichende Einbeziehung von Mitarbeitern ist einer der Hauptgründe.
McKinsey & Company
2X
Höhere Profitabilität für Unternehmen, die die Veränderung proaktiv und positiv angehen.
Bain & Company